為增強(qiáng)新員工歸屬感和工作責(zé)任感，近期，扶綏產(chǎn)業(yè)化基地組織開展“弘揚(yáng)工匠精神 以傳幫帶共促星火相傳”主題活動(dòng)見成效。

一是夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。以理論+現(xiàn)場+筆試的模式，扶綏產(chǎn)業(yè)化基地組織新員工開展安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，掌握業(yè)務(wù)技能，筑牢安全生產(chǎn)理念。

二是關(guān)心關(guān)愛聽心聲。定期開展談心談話，及時(shí)掌握新員工思想狀況，幫助新員工解決工作和生活中的難題，端正態(tài)度，擺正心態(tài)，盡快融入化工院這個(gè)大家庭。

三是指導(dǎo)實(shí)踐學(xué)業(yè)務(wù)。采用“一帶多”方式，挑選各崗位工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，對(duì)新員工進(jìn)行農(nóng)化產(chǎn)品劑型及使用設(shè)備、工藝流程、ISO質(zhì)量管理體系等針對(duì)性訓(xùn)練，以一周為期輪流到水劑、粉劑、藥肥、生控分析等各崗位。老員工結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，向新人傳授農(nóng)化生產(chǎn)各崗的工藝操作流程實(shí)操以及日常工作思路、檢查實(shí)施重點(diǎn)、問題缺陷處理監(jiān)督等業(yè)務(wù)技能，循序漸進(jìn)，由淺入深，幫助他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位環(huán)境。

四是學(xué)習(xí)交流會(huì)促提升。組織新老員工共計(jì)17人參加面對(duì)面座談交流會(huì)，就本次主題活動(dòng)互相分享各自學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，以及現(xiàn)場管理過程中看到的問題和個(gè)人不足之處等內(nèi)容進(jìn)行深入交流，以老帶新，解答疑惑，促進(jìn)新老員工之間的交流與傳承。

此次活動(dòng)使新員工實(shí)現(xiàn)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)雙重提升，也給老員工好作風(fēng)、好經(jīng)驗(yàn)、好做法得到傳承，促進(jìn)新員工快速成長，在化工院星火傳承中彰顯新人新?lián)?dāng)、開啟新視野新征程。（韋蘭珍）